1、協助總裁制定并實施整體戰略、經營計劃，實現公司的經營管理目標及發展目標，分管整個總部的人力資源工作，負責組織建立公司的戰略人力資源管理體系，為重大人事決策提供專家性意見；
2、接受總裁的授權，在總裁外出時，代理總裁的職責；
3、參與公司重大財務、人事、業務問題的決策；
4、制定組織結構和管理體系、相關的管理、業務規范和制度；
5、全面統籌規劃人力資源戰略，監督下屬部門對人力資源戰略的執行情況；
6、建立并完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式（包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工發展等體系的全面建設），制定和完善人力資源管理制度；
7、指導行政管理工作，監督行政后勤工作的開展，保證良好的后勤服務；
8、承擔總裁與下屬各部門的信息交流，指導下屬部門員工隊伍建設，選拔、配備、評價下屬人員；
9、協助總裁推進公司企業文化的建設工作；
10、完成總裁臨時下達的任務。

1、企業管理、工商管理、行政管理等相關專業本科以上學歷；
2、具有領導能力開發、戰略管理、組織變革管理、人力資源管理、經濟法、財務管理等方面的知識及經驗；
3、8年以上工作經驗，5年以上企業全面管理工作經驗，3年以上高層管理經驗；
4、熟悉企業業務和流程，在團隊管理方面有極強的領導技巧和才能；
5、熟悉企業全面運作，具有先進的管理理念以及很強的戰略制定與實施能力；
6、熟練使用辦公軟件、計算機、一般辦公設備（電話、傳真機、打印機、Internet/Intranet網絡）、交通及通訊設備；
7、嚴謹的策劃組織能力及人事管理和溝通能力、商務談判能力；
8、良好的敬業精神和職業道德操守，有很強的感召力和凝聚力，責任心、事業心強；
9、有視頻遠程管理領域經驗，熟悉系統集成業務、互聯網公司運作、新媒體業務者優先。